사무실에서 무열
소개
기온이 올라가고 성능이 저하되면 많은 근로자들이 더위 속에서 자신의 권리가 무엇인지 궁금해합니다.
학교에서 '무열'은 직장에서보다 훨씬 더 자주 발음됩니다. 그럼에도 불구하고 직장인에게 열이 발생하지 않는 상황이 있습니다.
무 난방 사무실에 대한 요구 사항은 무엇입니까?
노동법은 열에서 작업 조건을 법적으로 규제합니다. 실내 온도와 공기 온도를 구분합니다. 실내 온도는 작업장에서 감지되는 온도를 나타내며 공기 온도는 실제 열을 측정합니다.
실내 온도가 섭씨 30도 이상인 경우 고용주는 실내 온도를 낮추기위한 조치를 취해야합니다. 이것은 산업 안전에 해당합니다.
실내 냉각 조치는 다음과 같습니다.
- 팬
- 편안한 드레스 코드
- 유연한 근무 시간
- 차가운 음료
고용주가 30도 이상의 온도에서 냉각 조치를 취하지 않으면 직원은 사무실을 떠날 수 있습니다. 고용주가 작동하지 않는 냉각 조치를 취하고 공기 온도가 섭씨 35도 이상에 도달하면 사무실에서 열을 없애기위한 전제 조건이 만들어집니다.
즉, 온도가 30도를 넘고 고용주가 그것에 대해 아무것도하지 않거나 방을 냉각하려는 시도에 실패한 경우 35도 이상의 온도가 존재하면 열이 발생하지 않습니다.
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몇도에서 무열이 있습니까?
법적으로 고용주는 늦어도 35도에서 열이없는 직원을 집으로 보내야합니다. 고용주가 사무실을 식히기 위해 아무것도하지 않는 경우 직원은 산업 안전 보건법에 따라 섭씨 30도 이상의 온도에서 사무실을 떠날 권리가 있습니다.
이것은 법으로 어떻게 규제됩니까?
산업 보건 및 안전법에는 직원의 건강 손상을 방지하기 위해 고안된 산업 보건 및 안전 규정과 지침이 포함되어 있습니다. 산업 안전 보건법에 따르면 고용주는 최대 섭씨 25 도의 실내 온도를 보장해야합니다. 여름에 기온이 상승하면 고용주는 섭씨 26도부터 행동해야합니다.
온도가 올라가고 고용주가 아무것도하지 않으면 직원은 건강을 보호하기 위해 30도 이상의 온도에서 사무실을 떠날 수 있습니다. 사장님이 성공하지 못한 채 사무실의 온도를 낮추려고하면 직원들은 늦어도 30도 이상의 온도에서 열이없는 사무실에서 퇴원해야합니다.
사무실과 실외 작업에 차이가 있습니까?
고용주는 돌볼 의무가 있으며 직원의 건강을위한 보호 조치에 대한 책임이 있습니다.
열에서 작업하는 것은 실외 작업에 대해 명확하게 규제되지 않습니다. 고용주는 직원을 보호하고 차양, 선풍기 또는 음료수와 같은 냉방 조치를 취할 의무가 있습니다.
고용주가 근무 시간을 변경할 수 있습니까?
근무 시간의 연기는 더운 조건에서 일반적입니다. 상당수의 고용주가 한여름에 유연 근무를 추가하여 직원들이 업무에 집중하고 업무를 효율적으로 수행 할 수있는 환경에서 일할 수 있도록합니다.
근무 시간의 재조정은 고용주와 직원간에 논의되어야하며 상호 수용 할 수 있어야합니다. 그에 따라 더 낮은 임금을 위해 더 적은 노동 시간을 합의 할 수도 있습니다.
더위 아래에서 일하는 것이 직원에게 부당한 경우 다른 조치를 취할 수도 있습니다. 예를 들어, 직원들이 폭염이 발생하면 휴가를 보내야하는 경우도 포함됩니다.
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고용주는 온도를 낮추기 위해 무엇을해야합니까?
섭씨 26도부터 고용주는 온도를 낮추기위한 조치를 취해야합니다. 여기에는 다음 조치가 포함됩니다.
- 블라인드 닫기
- 사무실의 야간 냉각
- 전기 장치의 사용을 필요한 것으로 제한
- 아침에 환기
- 근무 시간을 적절한 시간으로 전환
또한 고용주는 사무실의 의류 규정을 완화하고 직원에게 충분한 식수를 제공해야합니다. 효과가 불충분하고 온도가 섭씨 30도 이상인 경우 공기 샤워 또는 베일과 같은 기술적 조치와 냉각 단계와 같은 조직적 조치가 표시됩니다.
특정 상황에서는 열 보호 복과 같은 개인 보호 장비를 열 작업 중에 사용할 수 있습니다. 사무실에서는 온도를 낮추는 옵션 중 일부만 고려됩니다.
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